El Gobierno de la Provincia de Córdoba ha dado a conocer los detalles de la Ley N.º 11.087, conocida como la Ley de Equidad Jubilatoria, una reforma previsional histórica que busca redefinir la sostenibilidad del sistema y, fundamentalmente, proteger el poder adquisitivo de los sectores pasivos con menores ingresos. Esta normativa, que impacta directamente a más de 52.000 jubilados y pensionados, introduce cambios profundos en el esquema de aportes y elimina figuras controvertidas como el FOCCA.
La medida central de la Ley de Equidad Jubilatoria es la implementación de un adicional mensual no remunerativo que representa un incremento significativo en los haberes. Este beneficio está destinado a los jubilados y pensionados que perciben hasta $1.300.000, garantizando un aumento de hasta el 82% del haber bruto.
Adicional del 82%: El impacto directo en 52.438 beneficiarios
La reforma previsional cordobesa pone el foco en la equidad, priorizando a quienes menos perciben. El adicional no remunerativo beneficiará a 52.438 personas, incluyendo a jubilados de sectores clave como docentes, personal de salud, fuerzas de seguridad, y empleados de municipios y comunas. Este mecanismo busca compensar la pérdida de poder adquisitivo y asegurar que los haberes más bajos tengan una mejora sustancial y tangible.
Además de este incremento directo, la ley aborda una de las mayores preocupaciones de los pasivos: el aporte solidario. La modificación del Artículo 58 de la Ley 8.024 eleva el piso mínimo para el aporte solidario de $1.260.000 a $1.890.000. Gracias a este cambio, 9.856 beneficiarios dejarán de pagar este aporte, aliviando la carga financiera sobre casi diez mil familias cordobesas.
Reforma de Aportes: Adiós al FOCCA y nueva escala progresiva
Para garantizar la sostenibilidad del sistema previsional de Córdoba, la Ley de Equidad Jubilatoria redefine el esquema de aportes personales para los trabajadores activos, eliminando el aporte fijo del 4% y reemplazándolo por una escala progresiva basada en el nivel de ingresos. Esta progresividad asegura que quienes más ganan, aporten un porcentaje mayor.
La nueva escala establece que los trabajadores con ingresos de hasta $755.000 aportarán el 2%, mientras que aquellos que superen los $3.500.000 aportarán el 8%. Es importante destacar que, según el informe oficial, el 74% de los trabajadores activos no verá modificaciones en su aporte, porcentaje que se eleva al 87% en el sector docente, reforzando el criterio de justicia distributiva.
Otro punto crucial es la eliminación del Fondo de Compensación y Asistencia (FOCCA). Esta medida, largamente esperada, simplifica la estructura de financiamiento y se complementa con la redefinición de las alícuotas del aporte solidario para los haberes más altos.
Las nuevas alícuotas del aporte solidario (para quienes superan los $1.890.000) van del 5% al 20%, aplicándose de manera escalonada. Por ejemplo, los haberes entre $1.890.000 y $2.100.000 tendrán una alícuota del 5%, mientras que los que superen los $2.940.000 aportarán el 20%.
Garantía de estabilidad: No habrá disminución de haberes
Ante la preocupación de que estos cambios pudieran generar una disminución en los ingresos, el Gobierno provincial fue enfático al asegurar que la aplicación de las nuevas alícuotas y el esquema de compensaciones no implicará ninguna reducción en los haberes de activos y pasivos respecto a noviembre de 2025. Para ello, se instrumentará un esquema de compensaciones a cuenta de futuros aumentos.
Con esta reforma integral, Córdoba busca consolidar un sistema previsional más justo, equitativo y, sobre todo, sostenible a largo plazo, priorizando la protección de los ingresos de los jubilados que más dependen de la Caja Provincial.
