Gobierno en apuros: evalúa extender sesiones extraordinarias para aprobar reforma laboral

El Gobierno se debate sobre extender un día más las sesiones extraordinarias para lograr la aprobación de la reforma laboral antes del 1 de marzo

La carrera contra el reloj

Con cuatro días de sesiones extraordinarias en el Congreso de la Nación, el Gobierno se debate sobre extender un día más este período para lograr la aprobación de la reforma laboral antes del 1 de marzo. La idea es atrasar la finalización de las sesiones extraordinarias al 28 de febrero en lugar del 27.

Los obstáculos en el camino

El oficialismo enfrenta dificultades para emitir dictamen antes del 18 de febrero debido a los feriados de carnaval, que complicarán el traslado de los diputados nacionales. Una fuente del bloque de La Libertad Avanza en la Cámara de Diputados explicó que sería ideal lograr un dictamen el viernes 13 de febrero, pero esto sería prácticamente imposible.

La búsqueda de una solución

El Gobierno tiene tiempo para definir una estrategia y decidir si extenderá las sesiones extraordinarias. La prórroga podría resolverse sin inconvenientes la semana próxima con un decreto que reformule el período. Esto permitiría al oficialismo avanzar con la reforma laboral y otros proyectos que se han sumado a la agenda, como la baja de imputabilidad en menores.

Proyectos en juego

La urgencia del oficialismo también responde a que el temario de proyectos que pretende movilizar el Presidente está cada vez más cargado. Además de la reforma laboral, se incluyen la ley de glaciares y el acuerdo Mercosur-Unión Europea. Sin embargo, el Gobierno postergó el tratamiento en el Congreso de la nueva Ley de Glaciares, que beneficiaría a la industria minera.

Avances y desafíos

El Régimen Penal Juvenil ha avanzado con un acuerdo entre el oficialismo y sectores de la oposición. El proyecto tiene como punto principal la baja de la edad de imputabilidad hasta los 14 años. Sin embargo, la aprobación de la reforma laboral sigue siendo un desafío para el Gobierno.

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