Reforma Laboral: Los Cambios que Deben Saber
La reforma laboral avanza en el Congreso con cambios significativos en indemnizaciones, banco de horas y contratación.
El Proyecto de Reforma Laboral Avanza en el Congreso
El proyecto de reforma laboral sigue su curso en el Congreso de la Nación. Después de obtener la media sanción en el Senado, la iniciativa pasó a la Cámara de Diputados, donde recibió aprobación general, aunque con modificaciones sustanciales.
Diez Puntos Clave de la Reforma Laboral
El proyecto introduce cambios significativos en el cálculo de indemnizaciones por despido sin causa, considerando solo la remuneración mensual, normal y habitual. También se establece un nuevo esquema de actualización para créditos laborales basado en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) más un 3% anual.
El Banco de Horas y las Vacaciones
Se habilita la creación de un “banco de horas” para compensar horas extraordinarias y se permite el fraccionamiento del período vacacional en segmentos de un mínimo de siete días consecutivos. Las vacaciones podrán disfrutarse fuera del período establecido entre octubre y abril si así lo pactan las partes.
Fondo de Asistencia Laboral y Convenios Colectivos
Se propone la implementación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para cubrir costos de desvinculación, financiado por contribuciones mensuales obligatorias de los empleadores. Los convenios colectivos de trabajo podrán acordar la creación de fondos de cese laboral que funcionen como sistemas de capitalización individual.
Período de Prueba y Contratación
El período de prueba se extenderá a seis meses para la mayoría de los trabajadores y hasta ocho meses para empresas con hasta cinco empleados. Durante este tiempo, la relación laboral puede extinguirse sin derecho a indemnización.
Régimen de Incentivos y Modernización
La reforma suprime multas por trabajo no registrado y establece un régimen de incentivos para la regularización de trabajadores. Se incorpora el Régimen de Incentivo para la Modernización e Inversión (RIMI) y se reduce el pago de contribuciones patronales para fomentar la expansión empresarial.
Pago Escalonado de Sentencias y Límites a Aportes
Se habilita el pago escalonado de sentencias condenatorias y se ponen límites a los aportes previstos en convenciones colectivas. Los aportes patronales a cámaras o asociaciones empresarias no podrán superar el 0,5% de las remuneraciones.
Registro Laboral y Pago de Salarios
El registro laboral ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) será suficiente, y los libros laborales podrán digitalizarse. El pago de salarios deberá realizarse exclusivamente por vía bancaria o institución de ahorro oficial.
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