Exigen un reconocimiento médico al regresar a la empresa después de una baja
El borrador de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales contempla la obligación de ofrecer reconocimientos médicos a los trabajadores después de una baja larga.
Si vuelves de una baja laboral, podrás exigir un reconocimiento médico al iniciar tu trabajo en la empresa. Esta es una de las medidas que contempla el borrador de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, presentado por el Ministerio de Trabajo.
El objetivo de esta reforma es reducir la siniestralidad y aumentar la prevención en el trabajo. Solo en 2024, murieron 796 personas en accidentes de trabajo en España, frente a las 1.356 personas que lo hicieron en 1995.
El texto propuesto establece que las empresas tendrán la obligación de ofrecer reconocimientos médicos a los trabajadores cuando inicien su trabajo, mientras estén en la empresa y después de una baja larga. Esto se suma a la obligación de realizar formación actualizada si es necesario.
El reconocimiento médico no será obligatorio, pero la empresa podrá exigirlo en tres situaciones: cuando sea necesario para determinar si las condiciones de trabajo afectan la salud del trabajador, cuando haya un riesgo real y demostrable para el trabajador o sus compañeros, o cuando una norma específica lo requiera.
La ley también define por primera vez el acoso laboral, incluyendo comportamientos que se producen una sola vez si son graves, y también aquellos ejercidos a través de algoritmos o inteligencia artificial.
Las pequeñas empresas, que emplean a tres millones de personas en España, podrán contar con la figura de los agentes territoriales de prevención, que visitarán las empresas, detectarán riesgos y darán parte a la Inspección de Trabajo si no se corrigen.
El texto presentado es solo un borrador que debe ser debatido en el Congreso y es susceptible de sufrir modificaciones para salir aprobado con los suficientes apoyos de la Cámara.
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