Argentina, a la zaga en licencias por paternidad: ¿cómo afecta la Reforma Laboral?

El contexto de la Reforma Laboral

La reciente Reforma Laboral en Argentina ha generado un intenso debate, especialmente en lo que respecta a las licencias por paternidad y maternidad. A pesar de los cambios legislativos, el país sigue teniendo uno de los regímenes más atrasados de la región en cuanto a licencias para padres.

Un régimen obsoleto e insuficiente

Actualmente, las madres tienen derecho a 90 días de licencia por embarazo, mientras que los padres solo tienen 2 días corridos y pagos por el nacimiento de sus hijos. Esto no solo es insuficiente para el cuidado de los recién nacidos, sino que también perpetúa la desigualdad en el ámbito de los cuidados.

El ranking de la vergüenza: Argentina frente a la región

Un relevamiento basado en datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) muestra que Argentina se encuentra estancada en la categoría de “menor protección”. Países como Islas Vírgenes Británicas, Venezuela, Colombia y Paraguay garantizan entre 14 y 30 días de licencia para los padres, mientras que Argentina se mantiene en solo 2 días.

El grave incumplimiento de los estándares internacionales

La OIT aconseja un mínimo de 98 días de licencia para las madres y sugiere extender la protección a 126 días. Por su parte, UNICEF recomienda al menos 14 días pagos exclusivos para los padres. Argentina incumple sistemáticamente estas recomendaciones, lo que castiga el empleo femenino y perpetúa la desigualdad en el ámbito laboral.

Consecuencias demográficas

Las consecuencias de esta desidia estatal se reflejan en una caída histórica del 47% en los nacimientos a nivel nacional, con apenas 413.135 nacimientos en 2024. La tasa de fecundidad se desplomó a 1,23 hijos por mujer, similar a países europeos fuertemente envejecidos como Italia y Polonia.

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