La Justicia Laboral Suspende Parte de la Reforma Laboral de Javier Milei

La Justicia laboral ha tomado una decisión crucial al suspender más de 80 artículos de la reforma laboral impulsada por el gobierno nacional, liderado por Javier Milei. Esta medida cautelar, presentada por la Confederación General del Trabajo (CGT), busca frenar aspectos centrales de la ley que podrían afectar derechos constitucionales de los trabajadores.

Despidos e Indemnizaciones

Entre los artículos suspendidos se encuentran aquellos que modificaban el cálculo de las indemnizaciones, excluir conceptos no mensuales como el aguinaldo y cambios en el cómputo de la antigüedad. También se frenó la implementación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que buscaba reemplazar parcialmente las indemnizaciones tradicionales.

Derecho a Huelga y Actividad Sindical

El fallo también alcanza normas que ampliaban los servicios mínimos durante huelgas y sumaban nuevas categorías de actividades de importancia trascendental, lo que implicaba mayores restricciones a las medidas de fuerza. Además, quedaron en suspenso disposiciones que limitaban la actividad sindical, como restricciones a asambleas y reducción del crédito horario para delegados.

Convenios Colectivos y Negociación

La Justicia frenó los cambios en el esquema de negociación colectiva, priorizando convenios por empresa sobre los de actividad y habilitando la posibilidad de acordar condiciones laborales a la baja. Esto es visto como un debilitamiento del poder de negociación sectorial por parte de los sindicatos.

Teletrabajo y Nuevas Modalidades

También quedó suspendida la derogación de la ley de teletrabajo y los artículos que habilitaban nuevas formas de organización laboral, como el fraccionamiento obligatorio de vacaciones y la creación de un banco de horas por acuerdo individual.

Trabajadores de Plataformas

El fallo frena la disposición que excluía a los trabajadores de plataformas digitales del régimen laboral, considerándolos independientes. Con la cautelar, se mantiene su encuadre bajo la normativa vigente.

Tercerización y Fraude Laboral

Se suspendieron artículos que limitaban la responsabilidad solidaria de las empresas en casos de tercerización y los que eliminaban presunciones de fraude laboral, herramientas clave para la fiscalización de las relaciones de trabajo.

Período de Prueba

También quedó sin efecto la eliminación de la obligación de preaviso durante el período de prueba, una modificación que flexibilizaba las condiciones de desvinculación en los primeros meses.

Cambios en la Justicia Laboral

El fallo bloquea la quita de competencia a la Justicia Nacional del Trabajo en causas donde el Estado es parte, que iban a pasar al fuero Contencioso Administrativo. Además, se suspenden las modificaciones que reducían los intereses en juicios laborales y permitían a las empresas pagar sentencias en cuotas.

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