La nueva propuesta del Ministerio de Trabajo para la Ley de Prevención de Riesgos Laborales busca mejorar la salud de los trabajadores en España. Después de treinta años sin cambios, se busca reducir la siniestralidad laboral a través de una mayor prevención.
Reconocimientos Médicos desde el Primer Día
El borrador de la ley establece que las empresas deben ofrecer reconocimientos médicos a los trabajadores desde su primer día de trabajo, de forma periódica y también cuando regresen después de una baja larga. Esto permitirá identificar posibles riesgos para la salud y tomar medidas preventivas.
Voluntario pero con Excepciones
Aunque el reconocimiento médico es voluntario, hay situaciones en las que la empresa puede exigirlo, como cuando sea necesario para proteger la salud del trabajador o de sus compañeros. La empresa solo recibirá información relevante para adaptar el puesto de trabajo, manteniendo la confidencialidad del historial médico del trabajador.
Nuevos Riesgos en la Ecuación
La ley también reconoce explícitamente los riesgos emocionales, conductuales y sociales, y obliga a identificarlos, evaluarlos y planificar medidas para reducirlos. Se define por primera vez el acoso laboral, incluyendo comportamientos graves y aquellos ejercidos a través de algoritmos o inteligencia artificial.
Las Pymes y la Prevención
Se crea la figura de los agentes territoriales de prevención para ayudar a las pequeñas y medianas empresas a cumplir con la normativa de riesgos laborales. Estos agentes visitarán las empresas, detectarán riesgos y darán parte a la Inspección de Trabajo si no se corrigen.
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