Córdoba acredita el pago del cuarto mes de licencia por maternidad: 185 madres reciben hasta $767.600

Este jueves 15 de octubre la Secretaría de la Mujer del Ministerio de Desarrollo Social y Promoción del Empleo de la Provincia de Córdoba confirmó la acreditación del pago correspondiente a septiembre 2026 del Cuarto Mes de Licencia por Maternidad. El desembolso beneficia a 185 trabajadoras del sector privado y a personal de casas particulares, que podrán percibir hasta dos Salarios Mínimos, Vitales y Móviles, equivalentes a $767.600 por beneficiaria.

¿En qué consiste el cuarto mes de licencia?

La Ley Provincial N° 10.342, sancionada en 2022, amplía la licencia ordinaria por maternidad en un mes adicional a cargo del Estado cordobés. El objetivo es acompañar a las madres en la primera etapa de la crianza, favoreciendo el vínculo afectivo con el recién nacido y aliviando la carga económica de la familia. El beneficio está dirigido a trabajadoras en relación de dependencia del sector privado y a personal de casas particulares que cumplan con los requisitos de documentación y plazo de solicitud a través del sistema CiDi nivel 2.

Para acceder al subsidio, la madre debe cargar la documentación requerida dentro de los 30 días posteriores al nacimiento y antes del último día de la licencia ordinaria. Una vez aprobada la solicitud, el pago se realiza en base al salario mínimo vigente, con un tope máximo de $767.600, lo que representa una inversión de $138.147.801,89 para la provincia en el mes de septiembre.

Detalles del proceso de pago y plazos bancarios

El Gobierno de Córdoba estableció dos canales de pago según la entidad bancaria declarada por la beneficiaria. Aquellas que indicaron el Banco de Córdoba verán el abono reflejado en sus cuentas en un plazo de 24 horas hábiles. En cambio, las que optaron por bancos privados deberán esperar entre 48 y 72 horas, tiempo necesario para la conciliación entre la tesorería provincial y las instituciones financieras.

El proceso se gestiona a través del portal de la Secretaría de la Mujer, donde se pueden consultar los estados de cuenta y descargar los comprobantes de pago. Además, la entidad pone a disposición una línea telefónica (351 650 6210) y un correo electrónico (cuartomes@cba.gov.ar) para resolver dudas y brindar asistencia personalizada a las madres beneficiarias.

Impacto económico y social del subsidio en Córdoba

El aporte de $138 millones al presupuesto provincial no solo representa una cifra relevante, sino que también genera efectos multiplicadores en la economía local. Al garantizar ingresos durante el cuarto mes de licencia, se estimula el consumo familiar en sectores como alimentación, salud y cuidado infantil, dinamizando la actividad comercial de barrios como Nueva Córdoba, Centro y Cerro de las Rosas.

Desde una perspectiva social, la medida refuerza la política de igualdad de género y la protección de la infancia. Estudios del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) indican que la prolongación de la licencia materna está asociada a mejores indicadores de salud infantil y a una mayor permanencia de las madres en el empleo formal, reduciendo la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Historia y evolución de la Ley Provincial 10.342

La iniciativa surge como respuesta a la creciente demanda de organizaciones feministas y sindicatos que, desde la década de 2010, exigían la ampliación de la licencia materna más allá del marco nacional de 90 días. En 2020, la Cámara de Diputados de Córdoba aprobó la Ley N° 10.341, que sentó las bases para la creación del cuarto mes de licencia, estableciendo el financiamiento a través del presupuesto provincial.

Tras su promulgación, la normativa fue complementada en 2022 con la Ley N° 10.342, que definió los criterios de elegibilidad, los montos de pago y los procedimientos de gestión. Desde entonces, el programa ha experimentado una expansión gradual: en 2023 se acreditaron 112 beneficiarias, y en 2024 el número subió a 158, reflejando la confianza de las familias cordobesas en la política pública.

Hoy, la provincia se posiciona como una de las pioneras en América Latina en ofrecer un cuarto mes de licencia remunerada, alineándose con países como Uruguay y Chile que también han adoptado medidas similares. La continuidad del programa depende de la sostenibilidad fiscal y del seguimiento de indicadores de salud y empleo, que serán evaluados anualmente por la Secretaría de la Mujer.

Un paso más hacia la igualdad y el bienestar familiar

El pago del cuarto mes de licencia por maternidad no es solo una transferencia monetaria; es una declaración de intenciones del gobierno cordobés para acompañar a las familias en los primeros meses de vida del bebé. Al garantizar recursos económicos, se busca que las madres puedan dedicarse al cuidado y al vínculo afectivo sin la presión de la urgencia financiera.

En un contexto donde la inflación y el costo de vida siguen presionando los hogares, este tipo de políticas públicas se convierten en pilares para la estabilidad social. La expectativa es que, en los próximos años, el número de beneficiarias siga creciendo y que la provincia explore nuevas extensiones, como licencias parentales compartidas o subsidios para padres.

Para las 185 madres que hoy reciben el pago, el mensaje es claro: Córdoba está dispuesta a frenar la brecha de género y a invertir en la primera infancia, sentando las bases para una sociedad más equitativa y saludable.

Explora más noticias en nuestra sección: Córdoba