Exlimpiavidrios en Córdoba: De la calle a la formalidad laboral gracias a la UTN y la Municipalidad

La Universidad Tecnológica Nacional (UTN) Facultad Regional Córdoba, en conjunto con la Fundación de la Universidad Obrera (FUO) y la Municipalidad de Córdoba, ha puesto en marcha un innovador programa de capacitación llamado «Oportunidades que construyen futuro», dirigido a personas que hasta hace poco tiempo se dedicaban a limpiar vidrios en las calles de la ciudad. Esta iniciativa ha tenido un impacto significativo en la vida de doce personas que, tras completar el programa, han obtenido empleo formal en la empresa de servicios Kazaró.

El secretario de Extensión de la UTN Regional Córdoba, Leopoldo Abrile, destacó la importancia de este proyecto al señalar que «la universidad tiene tres pilares fundamentales: la academia, la ciencia y la tecnología, y el extensionismo. Esto es parte del extensionismo». Abrile también resaltó que la universidad no puede permanecer ajena a los problemas sociales que afectan a la comunidad, y que es fundamental buscar soluciones concretas para mejorar la calidad de vida de las personas en situación de vulnerabilidad.

El contexto de la iniciativa

La génesis de este proyecto se remonta a la reciente legislación municipal orientada a regular la situación de los «naranjitas» y limpiavidrios en la vía pública. Ante este contexto, la universidad decidió involucrarse en la búsqueda de soluciones, entendiendo que la educación y la capacitación son clave para la reinserción laboral y social de estas personas.

El programa «Oportunidades que construyen futuro» se diseñó para brindar a los participantes las herramientas y habilidades necesarias para acceder a un empleo formal. La formación se centró en el uso y mantenimiento de herramientas para espacios verdes, ya que la empresa Kazaró, que se asoció con la universidad para este proyecto, necesitaba personal capacitado en este área.

La adaptación al empleo formal

Uno de los desafíos más significativos que enfrentaron los participantes del programa fue la adaptación a una cultura laboral desconocida para muchos de ellos. La mayoría nunca había tenido la oportunidad de tener un empleo en blanco, con beneficios como obra social, aguinaldo y vacaciones pagas. Para acompañar esta transición, el área de Recursos Humanos de la empresa Kazaró y los equipos de trabajadoras sociales de la Municipalidad trabajaron conjuntamente para explicar detalladamente cómo es la vida laboral y qué significa tener estos beneficios.

Capacitación «a demanda»: la clave para escalar el modelo

Lo que distingue a este programa de otros esquemas de capacitación es su enfoque en la demanda real del sector privado. En lugar de enseñar habilidades generales con la esperanza de que los estudiantes encuentren luego un nicho laboral, la universidad se asoció con la empresa Kazaró para diseñar un currícula a medida, respondiendo a las necesidades específicas de la empresa.

Este enfoque ha demostrado ser exitoso, con doce de los catorce participantes inicialmente seleccionados finalizando el programa y obteniendo empleo en la empresa. La universidad y la Municipalidad ya están preparando una segunda etapa, con planes para replicar el modelo con otras firmas locales y expandirlo a otros ámbitos de vulnerabilidad.

Entre el control y la inserción laboral

Mientras el Ministerio de Seguridad de la Provincia publica estadísticas de incidentes y detenciones de limpiavidrios y naranjitas como indicador de su política de orden público, esta iniciativa pone el foco en la reinserción laboral de quienes dejaron la calle para acceder a un empleo formal. Abrile señaló que «si el gobierno nos convoca, vamos a estar ahí; y si el sector privado nos convoca, también vamos a participar de manera activa poniendo nuestros equipos a disposición. Generar oportunidades para aquellos que no las tenían es el verdadero mensaje de este programa».

Explora más noticias en nuestra sección: Córdoba