Reforma Laboral: Cambios en Vacaciones, Despidos y Banco de Horas

La Reforma Laboral en Debate

La reforma laboral que se debate en el Congreso podría traer cambios significativos en la vida laboral de los argentinos. Desde la forma en que se toman las vacaciones hasta cómo se calculan las indemnizaciones por despido, todo podría cambiar si se aprueba esta ley.

El Nuevo Sistema de Vacaciones

Según la propuesta, las vacaciones deberán concederse entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Sin embargo, empleadores y empleados pueden acordar fechas diferentes. Además, se permite el fraccionamiento de las vacaciones, siempre que cada tramo no sea menor a siete días corridos.

Indemnizaciones por Despido

El proyecto mantiene el criterio de un mes de sueldo por año de servicio o fracción mayor a tres meses. Se excluyen del cálculo conceptos no mensuales, como el Sueldo Anual Complementario y premios extraordinarios. El monto máximo no podrá superar tres veces el salario promedio previsto en el convenio colectivo correspondiente.

Banco de Horas

La propuesta permite que el empleador y el trabajador acuerden por escrito la compensación de horas extraordinarias. El acuerdo puede prever el uso de horas extra, banco de horas o francos compensatorios, siempre bajo registro y con límites precisos.

Fondo de Asistencia Laboral

El Fondo de Asistencia Laboral está diseñado como un mecanismo para afrontar las indemnizaciones de trabajadores registrados con al menos un año de antigüedad. Los empleadores deben efectuar aportes mensuales a cuentas administradas por entidades habilitadas.

Explora más noticias en nuestra sección: Argentina