Uepc aprueba oferta salarial del gobierno con modificaciones clave

La Asamblea de Delegadas y Delegados Departamentales de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (Uepc) aprobó este lunes 20 de abril, por mayoría, la cuarta propuesta salarial presentada por el Poder Ejecutivo Provincial. Esta decisión se tomó después de una jornada de intensas negociaciones y tras lograr incorporar modificaciones requeridas por el gremio, que garanticen un esquema de aumentos salariales mensuales no atados a la recaudación provincial.

El acuerdo, que rige desde el 1° de febrero de 2026 hasta el 31 de enero de 2027, destaca por la incorporación de un mecanismo que blinda el salario contra la inflación mediante la aplicación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de manera acumulativa y bonificable para todos los ítems, tanto remunerativos como no remunerativos, alcanzando tanto a personal activo como a jubilados durante el período de mayo 2026 a enero 2027.

Detalles del acuerdo

Entre los puntos más relevantes del acuerdo, se estableció una cláusula de revisión para el mes de octubre con el fin de monitorear las variables generales y asegurar el cumplimiento del IPC. Además, se acordó una serie de incrementos significativos para los docentes, como por ejemplo, una maestra de grado percibirá un aumento de $224.500 (23,3%), mientras que para quienes dictan 30 horas cátedra la suba será de $248.796 (18,8%) y para cargos directivos de $304.601 (15,9%).

Otro logro gremial incluido en el acta es la eliminación, a partir de marzo, del tope por Agente en la liquidación del Complemento Remunerativo. Asimismo, se exigió una cláusula de igual tratamiento para garantizar que, si se otorgan incrementos adicionales a otros sectores estatales durante este período, se apliquen automáticamente al sector docente.

Reacciones y desafíos

La ex legisladora provincial y docente Luciana Echevarría expresó su rechazo a la modalidad en la que se aprobó la oferta salarial, aunque reconoció que si se logró una última mejora a la cuarta oferta, fue por la lucha que llevaron adelante desde la Uepc Capital, opositora a la conducción. La oposición también cuestionó la falta de transparencia en el proceso de votación, solicitando una votación nominal que fue rechazada por la conducción.

Antes de que se iniciara la asamblea, hubo incidentes entre la policía y delegados de la Uepc Capital, con denuncias de uso de gases lacrimógenos para dispersar a los manifestantes. La situación refleja los desafíos y tensiones que enfrenta el gremio en su búsqueda por mejorar las condiciones laborales y salariales de los docentes.

Implicaciones y perspectivas

El acuerdo alcanzado entre la Uepc y el gobierno provincial es un paso hacia la resolución de las demandas salariales de los docentes, pero también deja claro que el camino hacia la mejora de las condiciones laborales es largo y requiere de una continua negociación y presión. La inclusión de mecanismos de revisión y ajuste salarial en función del IPC busca mitigar el impacto de la inflación en los salarios, lo que puede ser un alivio para los docentes en el corto plazo.

Sin embargo, el desafío más grande sigue siendo la sostenibilidad de estos acuerdos en el tiempo y la capacidad del gremio para mantener la unidad y la presión necesarias para lograr mejoras sustanciales en el largo plazo. La situación también pone de relieve la importancia de la transparencia y la democracia interna en los procesos de toma de decisiones dentro del gremio, aspectos que serán cruciales para enfrentar los desafíos que se presenten en el futuro.

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