Reforma laboral: los cambios que impactarán a los trabajadores

¿Qué hay de nuevo en la reforma laboral?

Después de intensas negociaciones, el proyecto de reforma laboral finalmente obtuvo media sanción en el Senado. Los cambios más significativos incluyen modificaciones en las vacaciones, indemnizaciones por despidos y el régimen de compensación de horas extraordinarias.

Vacaciones y descansos

Las vacaciones anuales deben concederse entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente, aunque trabajadores y empleadores pueden acordar fechas diferentes. Además, se introduce la posibilidad de fraccionar el período vacacional en tramos de al menos siete días corridos.

Despidos y indemnizaciones

En caso de despido sin justa causa, el empleador debe abonar una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. La base de cálculo será la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año.

Banco de horas y jornada reducida

El régimen de compensación de horas extraordinarias puede formalizarse por acuerdo entre el empleador y el trabajador, siempre que se respeten los descansos mínimos exigidos por la ley. La jornada reducida solo podrá implementarse cuando así lo dispongan las leyes vigentes o los contratos individuales.

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