Docentes cordobeses exigen la reapertura inmediata de la paritaria y advierten movilizaciones masivas
La Asamblea de Delegadas y Delegados Departamentales de la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) aprobó este viernes, con el 84% de los votos acreditados, exigir al Gobierno provincial la reapertura inmediata de la negociación paritaria docente. La moción contó con el respaldo de 23 de las 26 delegaciones presentes, lo que evidencia la unidad del gremio frente a una situación que ya lleva meses en el aire.
Demandas salariales que superan la inflación
El pliego que la UEPC presentó reclama aumentos salariales por encima de la inflación, con garantía de actualizaciones periódicas y especial atención a los cargos más postergados. Entre los números que circulan, destaca la propuesta de equiparar el salario del maestro de 28 horas de las Escuelas Precursoras, fijado en $1.651.915, como referencia para nivelar los puestos de 20 y 22 horas, incluidas algunas jornadas extendidas.
Además, el sindicato pide incorporar de forma definitiva al sueldo el concepto de “Compensación Pérdida FONID Córdoba”, dar continuidad al BEC, actualizar la jerarquización directiva y los gastos de traslado de supervisores según el IPC, y reducir los aportes jubilatorios de los trabajadores activos. Para los jubilados, la exigencia es incorporar el FONID de manera permanente, aumentar los haberes con ese concepto y eliminar el diferimiento y el artículo 58.
Titularización y garantías laborales de fondo
El segundo eje del reclamo se centra en la estabilidad del empleo. La UEPC solicita que, por decreto, se declare la titularización docente para quienes cumplan con los requisitos legales vigentes y que se regule, también por decreto, la realización de concursos en todos los niveles y modalidades.
Entre las peticiones destacan un “costo laboral cero” ante la baja de matrícula, la eliminación del artículo 3 del ítem Profesionalidad Docente (vinculado al presentismo), la supresión del FOSAET, y el cumplimiento efectivo del derecho a lactancia materna durante los seis meses posteriores a la licencia por maternidad. También se pide ampliar las licencias por parto múltiple y titularizar a los secretarios de inspecciones y áreas centrales.
Para los docentes rurales, la propuesta es transformar el actual sistema de rendición de gastos por movilidad en un aporte directo, y garantizar la plena vigencia de la Ley 5.326 y los anclajes de la Ley de Contrato de Trabajo en el ámbito educativo.
Calendario de movilizaciones y ultimátum al Gobierno
Rodolfo Cristalli, secretario general de la UEPC, confirmó que el reclamo se elevará formalmente a la Gobernación: “Vamos a llevar al secretario general de la Gobernación la solicitud de la reapertura inmediata”, señaló. El gremio trazó un cronograma de acción: el lunes 2 de noviembre se realizará una movilización en la ciudad de Córdoba con cuerpos orgánicos y docentes a contraturno; el jueves 5 se replicarán acciones similares en cada departamento.
De no obtener respuesta, el jueves 12 de noviembre se convocará a una nueva asamblea departamental para votar un plan de lucha que podría incluir huelga general. Como advirtió Cristalli:
«De no tener ninguna respuesta a la solicitud de la convocatoria a la reapertura, el próximo jueves 12 vamos a tener una asamblea de delegados departamentales donde vamos a votar ya un plan de acción para forzar la reapertura.»
Rodolfo Cristalli, secretario general de UEPC
¿Por qué la paritaria docente es clave para la educación cordobesa?
La UEPC, fundada en 1945, es la mayor organización sindical del sector educativo de la provincia y ha sido protagonista de las negociaciones paritarias que, históricamente, han marcado la pauta salarial y laboral de los docentes. En la última década, la paritaria de 2019 logró un aumento del 30% acumulado y la incorporación del BEC (Bono de Estímulo a la Calidad), mientras que la de 2022 quedó estancada por la crisis inflacionaria y la falta de consenso político.
En los últimos años, la provincia ha enfrentado recortes de matrícula y una caída de la inscripción en instituciones públicas, lo que ha tensionado la relación entre el Estado y los docentes. La paritaria no solo define salarios; también regula condiciones de trabajo, jornadas, licencias y la tan esperada titularización, que para muchos profesionales representa la seguridad de un empleo de por vida.
El contexto nacional también influye: el aumento de la inflación a niveles superiores al 150% y la discusión del nuevo acuerdo salarial a nivel federal hacen que la provincia de Córdoba sea un referente para otras jurisdicciones. Un acuerdo exitoso aquí podría servir de modelo y generar presión para que el Gobierno nacional acelere sus propias negociaciones.
En definitiva, la reapertura de la paritaria no es solo una cuestión de números en la nómina; es una movida que impacta la calidad de la educación, la retención de docentes en zonas rurales y la capacidad del sistema educativo para responder a los desafíos de la sociedad cordobesa.
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