Jubilados docentes de UEPC Capital exigen una nueva paritaria y mejoras salariales urgentes

Lead: En el marco de las negociaciones salariales del sector docente, el Plenario de jubilados y jubiladas de la UEPC Capital pidió una recomposición salarial en blanco y al básico, además de un incremento de emergencia, mientras denuncia la falta de fondos de la Caja de Jubilaciones de Córdoba que, según ellos, está afectando gravemente sus haberes.

El reclamo de los jubilados: ¿qué piden y por qué?

El plenario, integrado por docentes que ya dejaron la actividad docente activa, presentó un pronunciamiento que incluye tres demandas clave: una recomposición del salario en blanco y al básico del 30 %, la actualización mensual de los haberes según la inflación sin diferimiento y la creación de un fondo de emergencia para cubrir la brecha salarial que se ha venido ampliando. Según los datos publicados por la propia Caja de Jubilaciones, el haber bruto promedio de los jubilados docentes cayó un 4,6 % en términos reales entre enero y septiembre de 2026, lo que significa que el poder de compra de los pensionados se está erosionando a un ritmo acelerado.

El vínculo con la paritaria provincial y la presión al gobierno nacional

Las reivindicaciones de los jubilados se suman a la agenda de los sindicatos docentes en la provincia, que ya han acompañado al gobernador Martín Llaryora en sus gestiones ante el gobierno nacional para exigir la transferencia de los fondos que la Caja de Jubilaciones de Córdoba tiene pendiente de recibir. La falta de esos recursos, según los representantes de la UEPC, compromete la sostenibilidad del sistema previsional y pone en riesgo la capacidad de la provincia para cumplir con los compromisos salariales adquiridos en la última paritaria.

En la misma línea, los jubilados señalaron que la normativa vigente –Ley 10.694, que regula la remuneración docente, y Ley 11.087, que establece descuentos extraordinarios – no está siendo aplicada de forma adecuada para proteger sus derechos. Además, invocaron el artículo 58 del Estatuto de los Funcionarios Públicos, que garantiza la revisión periódica de las remuneraciones, como un marco legal que debería respaldar sus peticiones.

Propuestas de coordinación y diálogo intergeneracional

El plenario no solo se limitó a presentar demandas, sino que también propuso la creación de instancias permanentes de coordinación entre docentes activos y jubilados. La idea es que ambas partes puedan dialogar de manera constante, compartir información sobre la evolución de los haberes y diseñar estrategias conjuntas para afrontar la próxima negociación paritaria prevista para febrero. Esta propuesta busca romper el aislamiento tradicional entre los pasivos y los activos, generando una fuerza sindical más cohesionada y con mayor peso político.

Impacto en la vida cotidiana de los docentes jubilados cordobeses

Para muchos jubilados, la caída del 4,6 % real en sus haberes se traduce en la imposibilidad de cubrir gastos básicos como la luz, el gas o la medicación. En barrios como Nueva Córdoba o Centro, donde el costo de vida ha subido de forma sostenida, la presión sobre el bolsillo de los pensionados es cada vez más evidente. Las familias de los jubilados, que a menudo dependen de una única pensión, se ven obligadas a reducir el consumo o a buscar trabajos informales para complementar ingresos, una situación que el plenario calificó como “inaceptable”.

Un futuro incierto y la necesidad de acción inmediata

Si bien el gobierno provincial ha anunciado planes de financiación en cuotas para diversos sectores, los jubilados docentes advierten que esas medidas no son suficientes para cubrir la brecha salarial que se agrava día a día. La falta de una respuesta clara y rápida del Ejecutivo provincial y nacional podría desencadenar protestas masivas, como las que se vivieron en 2022 cuando los docentes activos realizaron movilizaciones en todo el país.

Raíces históricas del movimiento jubilado docente en Córdoba

El movimiento de jubilados docentes tiene sus raíces en la década de los 90, cuando la reforma previsional introdujo cambios que redujeron los haberes de los docentes que se retiraban. Desde entonces, la UEPC (Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba) ha mantenido una constante presión para proteger los derechos de los jubilados, organizando plenos anuales y negociaciones conjuntas con los sindicatos activos.

En 2005, la provincia aprobó la Ley de Revalorización de Jubilaciones Docentes, que estableció un mecanismo de actualización anual basado en la inflación. Sin embargo, la crisis económica de 2008 y la posterior recesión dejaron un rezago que aún no se ha corregido plenamente, lo que explica la actual frustración de los jubilados.

Hoy, la generación de jubilados que participó en la dictadura y la transición democrática vuelve a alzar la voz, recordando que la dignidad de los docentes no termina con la jubilación. Su lucha se inserta en un contexto más amplio de reivindicaciones sociales en Córdoba, donde la educación, la salud y la seguridad siguen siendo temas críticos para la población.

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