La reforma laboral ya es ley: ¿cómo cambian las reglas del juego para empleadores y trabajadores?
La reforma laboral redefine las condiciones de contratación, desvinculación y organización del trabajo en el sector privado.
El nuevo marco regulatorio
Tras un intenso debate en el Senado, la reforma laboral impulsada por el Poder Ejecutivo se convirtió en ley, redefiniendo varios aspectos del vínculo entre empleadores y trabajadores del sector privado. La norma combina ajustes en costos laborales, herramientas para la gestión de la jornada y cambios en los mecanismos de resolución de conflictos judiciales, además de incentivos para la formalización y la inversión.
Registración laboral y remuneraciones
La ley establece que el registro ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) será suficiente para acreditar la relación laboral. Además, se habilita la digitalización de los libros laborales, que tendrán plena validez legal. En cuanto a las remuneraciones, el pago de salarios deberá realizarse exclusivamente a través de entidades bancarias o instituciones oficiales de ahorro, excluyendo el uso de billeteras virtuales.
Banco de horas y vacaciones
La norma introduce la posibilidad de crear un banco de horas mediante acuerdos escritos entre empleadores y trabajadores, permitiendo compensar horas extraordinarias con descansos. Además, se mantiene el período general de otorgamiento de vacaciones entre octubre y abril, pero se habilita a las partes a pactar su goce fuera de ese intervalo.
Indemnizaciones y aportes
La ley modifica la base de cálculo de las indemnizaciones por despido sin causa, considerando solo la remuneración mensual, normal y habitual. También se establece un nuevo sistema de actualización de los créditos laborales y se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para cubrir los costos de las desvinculaciones.
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