Córdoba impulsa el empleo: siguen abiertas las inscripciones al Programa Primer Paso y Empleo +26

El Gobierno de la Provincia de Córdoba mantiene activas las inscripciones para dos ejes estratégicos de política laboral: Primer Paso (PPP) y Empleo +26. Ambas iniciativas buscan ampliar la oferta de trabajo, fortalecer la formación y acompañar a las empresas y comercios de todo el interior cordobés.

La convocatoria está dirigida a dos públicos claros: jóvenes entre 16 y 25 años, que pueden postularse a través del Programa Primer Paso, y personas a partir de los 26 años, que acceden a la modalidad Empleo +26. El objetivo es facilitar la inserción al mercado laboral y alinear las habilidades de los postulantes con las demandas del sector productivo provincial.

Según los datos oficiales, la provincia proyecta generar 25.000 oportunidades laborales mediante estos programas, de las cuales 10.000 serán puestos de empleo registrado. En este marco, el 1 de diciembre se dará inicio a las prácticas laborales del Programa Primer Paso, marcando el arranque de una nueva oleada de experiencias profesionales para los jóvenes cordobeses.

¿Cómo funciona el Programa Primer Paso y Empleo +26?

Ambos programas contemplan dos modalidades de participación: entrenamiento laboral y contratación directa por tiempo indeterminado. La primera brinda una experiencia de seis meses con una carga horaria de 20 horas semanales en empresas privadas, mientras que la segunda permite la incorporación inmediata a un puesto formal.

Durante el entrenamiento, los participantes reciben una asignación estímulo mensual equivalente a un Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), pagado en forma conjunta por el Estado provincial y la empresa empleadora. Además, cuentan con el Boleto Obrero Social (BOS) y pueden acceder a capacitaciones certificadas a través de Campus Córdoba, una plataforma que ofrece cursos de ofimática, idiomas y oficios técnicos.

Para la modalidad de contratación directa, el Gobierno provincial otorga incentivos económicos a las empresas durante los primeros 12 meses, con el objetivo de acompañar la generación de nuevos puestos y facilitar la contratación de personal calificado.

Ambas líneas reservan un 5 % del cupo para personas con discapacidad, reforzando el compromiso de la gestión provincial con la inclusión y la igualdad de oportunidades.

Pasos para inscribirse: lo que necesitás saber

Los interesados deben acercarse a una empresa privada que esté dispuesta a incorporarlos y completar el Formulario Único de Postulantes (FUP). Una vez enviado, la empresa debe ingresar a la plataforma oficial del Ministerio de Desarrollo Social y Promoción del Empleo y validar la solicitud.

Las empresas también pueden sumarse a la convocatoria sin necesidad de que los candidatos estén previamente vinculados. Al hacerlo, acceden a los beneficios económicos y a la asesoría que brinda el Estado para la contratación de nuevos trabajadores.

Para consultas y asistencia, el Ministerio pone a disposición un número de WhatsApp (351 552‑1832) y el sitio web oficial: desarrolloyempleo.cba.gov.ar.

Impacto local: ¿por qué es clave para Córdoba?

La provincia atraviesa una fase de recuperación económica tras la crisis sanitaria y la sequía que afectó a los sectores agropecuario e industrial. Generar 25.000 puestos no solo representa un alivio para el bolsillo de cientos de familias cordobesas, sino que también dinamiza el comercio local, fortalece la cadena productiva y reduce la informalidad.

Los incentivos a las empresas son una movida inteligente: al subsidiar parte del salario y ofrecer capacitaciones, se reduce el riesgo de contratar a jóvenes sin experiencia y se promueve la retención de talento en la región. Además, la inclusión de personas con discapacidad abre puertas a un segmento históricamente subrepresentado en el mercado laboral.

El programa también se alinea con la estrategia de diversificación productiva de la provincia, que busca impulsar sectores como la tecnología, la logística y los servicios profesionales, áreas donde la mano de obra joven y capacitada es esencial.

Historias que inspiran: casos de éxito de ediciones anteriores

Desde su puesta en marcha en 2021, el Programa Primer Paso ha colocado a más de 8.000 jóvenes en puestos de práctica y empleo formal. Historias como la de María Gómez, una estudiante de la zona de Alta Gracia que, tras seis meses de entrenamiento en una empresa de software, ahora ocupa un puesto permanente como desarrolladora junior, demuestran el potencial transformador del programa.

En la rama de Empleo +26, el caso de Juan Carlos, un trabajador de 38 años de Río Cuarto que, después de perder su empleo en el sector textil, encontró una nueva oportunidad en una empresa de logística gracias a los incentivos estatales, ilustra cómo la medida beneficia a la fuerza laboral adulta.

Estos testimonios refuerzan la idea de que la combinación de estímulo económico, capacitación y acompañamiento institucional puede ser la clave para frenar la fuga de talento y revitalizar la economía provincial.

¿Qué sigue? Próximos pasos y expectativas

Con el inicio de las prácticas el 1 de diciembre, la expectativa es que la primera cohorte de jóvenes comience a adquirir experiencia real en el mundo del trabajo. Las empresas participantes ya están alineando sus planes de formación y definiendo los perfiles de puestos que necesitarán cubrir en los próximos meses.

El Gobierno provincial ha anunciado que, a medida que se vayan completando los cupos, se abrirán nuevas convocatorias y se ampliarán los incentivos para sectores estratégicos, como la energía renovable y la agroindustria de valor agregado.

En definitiva, la continuidad de estas inscripciones representa una oportunidad única para que cordobeses de todas las edades y condiciones se sumen a la movida que promete cambiar la cara del empleo en la provincia.

Raíces y proyección: la historia del desarrollo laboral en Córdoba

Desde la década de 1990, la provincia ha implementado políticas de empleo que combinan subsidios a la contratación con programas de capacitación. Iniciativas como el Plan de Empleo Joven y el Fondo de Incentivo a la Industria sentaron las bases para la actual estrategia integral.

El Programa Primer Paso nace como una evolución de esas experiencias, incorporando lecciones aprendidas sobre la necesidad de vincular la capacitación con la inserción real en el mercado. La inclusión de la modalidad Empleo +26 responde a la demanda de la población adulta que busca reconversión profesional y estabilidad.

Hoy, con más de 25 años de trayectoria en la gestión del empleo, la provincia de Córdoba se posiciona como referente nacional en la articulación de políticas públicas que combinan apoyo financiero, formación y compromiso empresarial. La continuidad de estas acciones será decisiva para afrontar los retos económicos de los próximos años y mantener el crecimiento sostenible de la región.

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