UTN Córdoba impulsa la inserción laboral de 27 mujeres con nuevo programa de capacitación

La Universidad Tecnológica Nacional (UTN) – Facultad Regional Córdoba anunció este lunes el lanzamiento de un programa de reconversión laboral dirigido a 27 mujeres que hoy trabajan en la informalidad y que buscan incorporarse al mercado de trabajo formal. Las capacitaciones arrancarán en octubre y se desarrollarán en conjunto con la Cámara de Empresarios de Servicios Generales (CAGE) y el Polo de la Mujer, con el objetivo de que la formación sea una herramienta práctica para conseguir empleos registrados y recuperar la autonomía económica.

Un diagnóstico que parte de la realidad de la calle

La mayoría de las beneficiarias se desempeñan en changas, venta ambulante o actividades artesanales, y muchas han atravesado situaciones de violencia de género que complican su acceso a oportunidades formales. El decano de la UTN Córdoba, Federico Olivo, explicó que la propuesta surgió tras un trabajo conjunto con el Polo de la Mujer, quien detectó que el ingreso propio es clave para que las mujeres reconstruyan sus proyectos de vida y rompan el ciclo de la informalidad.

“Cuando una mujer tiene su propio laburo, no solo se sostiene a sí misma, sino que también genera un impacto positivo en su familia y en la comunidad”, comentó Olivo en la rueda de prensa. Con esa visión, la UTN diseñó un plan que no solo enseña habilidades técnicas, sino que también aborda conductas laborales, salud y economía doméstica, elementos esenciales para una inserción exitosa.

Capacitación alineada a la demanda del sector productivo

El programa se articula con la Cámara de Empresarios de Servicios Generales (CAGE), que agrupa a unas 40 empresas y cerca de 18.000 trabajadores. Gracias a esta alianza, los contenidos de los cursos se diseñan en función de las necesidades reales que expresan las compañías, lo que garantiza que los perfiles formados respondan a vacantes existentes y faciliten una incorporación más rápida al ámbito laboral.

Entre los módulos ofertados se incluyen oficios vinculados a la logística, mantenimiento básico, atención al cliente y gestión de pequeñas operaciones de servicios. Además, se ofrece una fase previa de preparación que cubre temas como la elaboración de currículums, entrevistas de trabajo, derechos laborales y manejo de finanzas personales, todo pensado para reducir las barreras que suelen enfrentar las mujeres al pasar de la informalidad al empleo registrado.

Una experiencia que se consolida y se proyecta a futuro

La iniciativa se suma a experiencias previas de la UTN con trabajadores informales, como los limpiavidrios, donde la universidad brindó herramientas de capacitación y acompañamiento integral. Según los organizadores, el piloto de 27 mujeres representa una nueva etapa que busca ampliar la escala del proyecto a otros sectores productivos, siempre con la premisa de que la formación debe estar vinculada a la demanda del mercado.

“Este programa no es una acción aislada, es una prueba piloto que esperamos replicar en otras áreas como la construcción, la agroindustria y los servicios de tecnología”, adelantó Olivo. La expectativa es que, de aquí a dos años, la UTN haya capacitado a cientos de mujeres y haya contribuido a la formalización de miles de puestos de trabajo en la provincia.

Raíces y retos de la capacitación femenina en Córdoba

La historia de la inserción laboral femenina en la provincia está marcada por iniciativas que, a lo largo de décadas, han intentado cerrar la brecha entre el sector formal y la economía sumergida. Desde los primeros programas de alfabetización laboral en los años 80, pasando por los proyectos de inserción de mujeres en la industria textil durante los 90, hasta las recientes políticas de igualdad de género impulsadas por el gobierno provincial, cada paso ha sentado las bases para la actualidad.

En la última década, el crecimiento del sector de servicios y la expansión de la economía digital han generado nuevas oportunidades, pero también han revelado la persistencia de obstáculos estructurales: la falta de guarderías, la brecha salarial y la violencia de género siguen siendo barreras que limitan el acceso de las mujeres al empleo formal. Programas como el de la UTN buscan atacar esos problemas de forma integral, combinando capacitación técnica con apoyo psicosocial.

El Polo de la Mujer, una de las organizaciones clave en este proyecto, lleva más de veinte años trabajando en la defensa de los derechos de las mujeres en la ciudad de Córdoba. Su experiencia en acompañamiento a víctimas de violencia y en la promoción de la igualdad de oportunidades ha sido fundamental para diseñar una propuesta que no solo forme habilidades, sino que también fortalezca la autoestima y la resiliencia de las participantes.

Con la puesta en marcha de este programa, la UTN Córdoba reafirma su compromiso con la responsabilidad social y la generación de capital humano que responda a las demandas de la economía local. La iniciativa se perfila como un modelo replicable en otras provincias, demostrando que la colaboración entre academia, sector productivo y organizaciones sociales puede ser la clave para transformar la informalidad en empleo digno y estable.

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